叶蔓放
茶杯，严肃地看着说：“行，太少了，孙厂，能接受的数字，最多超千。”
记邮件找地址: dz@KPSHU8.COM
又裁掉半，孙厂苦笑：“叶总，这个数字是是太了，能能少点。这得裁掉百分之六七十的职工，
这没法向厂里的职工们代。”
叶蔓直接问：“孙厂，们厂里现在还有多少条生产线能用？”
孙厂声音低了些：“本有六条生产线在使用，但去年了条，年底有条也了故障，今年简业务，有条也了。”
叶蔓笑盈盈地看着：“也就是说，们厂里现在多有四条生产线能用，分别对应的是目市面比较常见的几款彩电，18寸，21寸，24寸，还有27寸。27寸生产线已经掉了，对吧？”
孙厂苦涩地承认：“叶总了很多功课，是这样没错。”
27寸彩电因为价格昂贵，并好卖，所以们厂几个月就已经掉了这块的生产线。
叶蔓说：“孙厂，们老师傅家电在永县的工厂，目总共有8条生产线，才千八百多名工。四条生产线，将职工限定在千以，算苛刻吧？”
孙厂无话可说。算是明，为何老师傅家电的成本比们低那么多了，单是这生产效率，两个厂子就相差了止倍。
只是裁这么多，跟的目标有些相悖。犹豫会，孙厂说：“叶总，就能通融通融，多留点吗？工资把工资开低点也行，这样工资总成本也会增加。”
叶蔓赞同。孙厂这就是锅饭思维了，为了养更多，降低工资，保住部分的工作岗位，初心是好的，但很容易好心办事，多钱少，员工们还有什么积极？
们华夏是怕吃苦吗？是的，们自就是勤劳的民族。们怕辛劳，们怕的是付了却没有得到相应的回报。这止是电视机厂的问题，还是很多国企的顽疾，多事少，家糊糊天就去了。
这样导致的问题就是，原本勤勤恳恳的职工在这种环境中，最也会开始磨洋工，得且。毕竟，天天看着别班织毛，喝茶烟聊天，迟到早退，却跟自己辛辛苦苦八小时领样多的钱，谁心里能平衡？自己再怎么勤奋努，最发到手的钱也跟别样多，甚至在升职加薪的时候还比那些会事、会拍马的懒汉。
这种锅饭，看起公平，有份，但其实是对那些勤恳、有责任、努工作的职工的公平。
叶蔓直言讳：“孙厂，工资可能降，宁愿用同样多的钱招聘千个认真工作的职工，也愿意同样多的钱招两千名懒汉。们老师傅家电养闲，懒汉，三四条生产线，只负责生产，千职工就够了。如果这个厂续还需扩规模，招聘职工，承诺，优先考虑们厂的岗职工。另外因为价涨的因素，们拟定10月，所有职工涨薪4%，年底如果业绩好，还会涨薪6%！”
价涨这么厉害，给工涨工资，就意味着们的收入在降，购买降，这样时间了，工们还有什么心思好好工作？如果是因为现在用钱的地方太多了，厂里资金宽裕，叶蔓是想次调10%的。
孙厂诧异地看着叶蔓。宁愿给职工涨工资，也愿意招更多的，这许，这就是跟叶蔓的差距吧，还在在老式的家的思维中，希望能维护电视机厂这个家绝部分的利益，让家都有饭吃。
但在叶蔓这里，只有个原则，那就是多劳多得。
事实已经证明了，在市场经济的革，那老行通了。
孙厂备受打，苦笑：“说得也在理。好，答应，裁到只剩千。”
最难的活被孙厂接去了，叶蔓松了气：“那们先将电视机厂的资产和负债整理，续咱们再谈收购的则。”
这其中肯定免了讨价还价。
孙厂点头答应。
随方又聊了些关于收购方面的事项。
了电视机厂，庞勇问：“没跟孙厂提咱们只收购51%股份的事。”
叶蔓摇头说：“改主意了，电视机厂拿所有的股权。然剩的49%股权归谁？是面派个咱们工作的还好说，是呢？以肯定有的，可没那么多耗在这面。”
